ג'וני
כלי שליטה והזזה
קמעונאותמנהל חנותסניף הרצליה
🧭זה המסך הראשי. מכאן נכנסים לכל היכולות של ג'וני. בחר מה לעשות עכשיו — או פשוט שאל בצ'אט למטה.
▶ Intro · מה ג'וני יודע לעשות ›
✅
צ'קליסט
רשימת השליטה הקבועה שלך — אישי + עבודה
🔎
אנאלייזר
מה הבעיה, הפתרון והחסמים בתהליך
🧠
משכנען
איך לשכנע אנשים ליישם את הפתרון
📣
קמפיינר
להפוך נושא לקמפיין שינוי בארגון
🔁
פולואואפר
מי ביצע ומי לא — מעקב וסגירת לולאה
📚
קופסת ידע
ספר ארגוני, חוקים והגדרות תפקיד
בהמשך כאן יופיעו בלוקים קצרים של תובנות וסקירה (מה דורש תשומת לב היום). מחוץ לסקופ הנוכחי — להמחשה.
צ'קליסט
📋רשימת השליטה הקבועה שלך. סמן מה שביצעת. הרשימה נשמרת — לא משתנה לבד כל יום, אתה מנהל אותה.
אישי · ניהול חיים
פלייליסט אנרגיות
‹
מה הכי חשוב לי היום?
‹
✓
ספורט! בוא נגמור את זה
‹
להתקשר לילדים – מה שלומם
‹
לקבוע עם חברים!
‹
עוד…
עבודה · שליטה בעבודה
הצ'קליסט שלי להיום — קריטי / רגיל
‹
תעשה לי פאלוואף על אפסייל לצוות
‹
מצב נתונים / KPI — לעבור על התוצאות
‹
✓
תביא אנרגיות והדלקה עצמית לצוות
‹
עוד…
＋ הוסף פריט
✎ ערוך
אנאלייזר
כמו יועץ עסקי + מהנדס תהליכים
🔎בחר נושא — אישי או עבודה — וג'וני יאבחן אותו: מה הבעיה, מה חסר ואיפה נתקעים.
אישי · ניהול חיים
⏱️
ניהול זמן ומיקוד
‹
⚖️
איזון עבודה-בית
‹
עבודה · שליטה בעבודה
🛒
המרת מכירה
‹
📈
אפסייל
‹
🤝
שימור עובדים
‹
🎯
מקצוענות צוות
‹
＋ נתח נושא משלך
אבחון נושא: המרת מכירה
✕📊Brain זיהה בעיות פוטנציאליות, תהליכים חסרים ואתגרים נפוצים בנושא זה.
⚠️ בעיות אפשריות
- יחס המרה נמוך מהפוטנציאל — נכנסים רבים, קונים מעטים.
- אין תסריט פתיחה אחיד מול לקוח.
👁️ מה עלול להיות חסר
- שאלת צורך קבועה לכל לקוח.
- מדידה יומית של ההמרה במשמרת.
🎯 איפה צוותים בדרך כלל נתקעים
- עומס בשעות שיא פוגע בקשב ללקוח.
- עובדים חדשים חסרי ביטחון בסגירה.
💡 תחומי מיקוד מומלצים
- רוטינת בוקר קצרה ליישור המשמרת על יעד היום.
- תרגול הצעת מוצר משלים קונקרטי.
💡 תובנה מהיסטוריה ניהולית — בעבר תדריך בוקר קצר העלה את ההמרה בסניף.
🧠 איך משכנעים את הצוות? בנה מסר שכנוע ›
משכנען
כמו פסיכולוג — שכבת השכנוע
🧠על מה לשכנע? בחר נושא — אישי או עבודה — או כתוב משלך, וג'וני יבנה את היגיון השכנוע והמסר.
אישי · ניהול חיים
🗣️
שיחה קשה עם אדם קרוב
‹
🔁
לשכנע את עצמי להתמיד
‹
עבודה · שליטה בעבודה
📈
אפסייל לצוות
‹
⚙️
אימוץ תהליך עבודה חדש
‹
🎯
שיפור עמידה ביעד
‹
＋ שכנע בנושא משלך
שכנוע: אפסייל לצוות
✕🧠מבינים למה אנשים מתנגדים ואיך לדבר כדי שייישמו את זה בפועל — ואז בונים מסר שכנוע.
למה מתנגדים?
"זה עוד דבר על הראש" — העובדים חווים את זה כעומס ולא כהזדמנות אישית.
מה התועלת עבורם?
משמרת רגועה יותר, יותר טיפים/בונוס, ותחושת מקצוענות והצלחה אישית.
מה המחיר של אי-עשייה?
ממשיכים "לרדוף" אחרי יעד שלא נסגר, לחץ מתמשך ופחות הכנסה למשמרת.
באיזו שפה לדבר?
אישית, מכבדת, מבוססת-הצלחה. לא "חייבים" — אלא "בוא ננצח את זה ביחד".
✍️ הצעת הודעת שכנוע
"חבר'ה, ניסוי קטן למשמרת: לכל לקוח מציעים מוצר משלים אחד. מי שמרגיש שזה עזר לו — מספר. נראה ביחד כמה קל זה מזיז את היום שלנו 💪"
📣 הפוך את זה לקמפיין בקמפיינר ›
קמפיינר
מנוע ההטמעה והשינוי
📣בחר נושא לקמפיין — אישי או עבודה — או צור קמפיין משלך. אותו מבנה פתיחה כמו האנאלייזר.
אישי · ניהול חיים
🏃
ספורט! בוא נגמור את זה
‹
🥗
תזונה! לשים לב היום
‹
עבודה · שליטה בעבודה
📈
קמפיין למכירות אפסייל
‹
🎯
יחס המרה – לתפוס לקוח
‹
🚶
קמפיין להגדלת טרפיק
‹
🤝
קמפיין לשימור עובדים
‹
＋ צור קמפיין משלך
קמפיין: אפסייל לצוות
✕🗂️בחר תוכנית פעולה לקמפיין. כל תוכנית מבוססת על הטיפים והפעולות שכבר קיימים במערכת.
תוכניות פעולה
☀️ רוטינת בוקר
תדריך משמרת 3 דק' על יעד היוםיומי
שאלת צורך קבועה לכל לקוחיומי
בחר תוכנית זו ›
🏆 אתגר צוותי
יעד אפסייל יומי גלוי במשמרתיומי
סיכום מנצח שבועישבועי
בחר תוכנית זו ›
⭐ סיפורי הצלחה
שיתוף הצלחת אפסייל מהמשמרתחד-פעמי
בחר תוכנית זו ›
＋ צור תוכנית פעולה משלך
הגדרות קמפיין
✕⚙️הגדר את הקמפיין ושגר. אפשר להתאים הכל — או להפעיל אקספרס עם ברירות המחדל.
קהל יעדעובדיםמנהלים
משךשבועייםחודשרבעון
תדירות תזכורותיומי3×בשבועשבועי
פורמט שליחהטקסטתמונהוידאו
פולואואפר
🔁עוקב אחרי ביצוע: מה דורש תשומת לב, מי לא מגיב, וסטטוס כל מעקב פעיל.
דורשים תשומת לב
לא מגיבים לאורך זמן
5 מעקבים
0 דורשים תשומת לב · 4 בתהליך · 1 הושלמו · 0 ללא תגובה
קופסת ידע
בשלב מוקדםספר ארגוני · חוקים · הגדרות תפקיד
📚כל מה שג'וני יודע על הסניף והתפקיד שלך — Best practices, חוקים שלמדנו והגדרות תפקיד. נבנה בהדרגה.
ספר ארגוני
Best practices, תסריטי מכירה ושירות, טיפים לפי תפקיד.
מערכת חוקים לומדת
מה עובד, מה משכנע, אילו תהליכים הוכיחו את עצמם.
הגדרות תפקיד
מה מצופה ממנהל חנות / משמרת / עובד — לרוחב הארגון.
משטח עתידי — קודם נשלים את המשטחים המיידיים. כאן להמחשת המקום במבנה.
Intro
✕▶הכרות קצרה: מה ג'וני, למי הוא, ומה אפשר לעשות איתו ב-1-2-3.
▶ סרטון הסבר על המוצר (0:20)
דמויות מנחות בקמפיינים
דנה
יוסי
מאיה
עומר
נועה
🔎
אנאלייזר
יועץ עסקי + מהנדס תהליכים
🧠
משכנען
הפסיכולוג — איך משכנעים
📣
קמפיינר
מנוע ההטמעה והשינוי
🔁
פולואואפר
סוגר את לולאת הביצוע